تأثیر رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی بواسطه استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان

این پژوهش با هدف تعیین تأثیر رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی بواسطه استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی در بینکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اجرا شد. این تحقیق به واسطه هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 25 واحد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) در تابستان 1393است که تعداد کل کارکنان آن 312 نفر گزارش گردید. با توجه به گروه بودن سطح تحلیل متغیر اصلی پژوهش، رهبریمخرب، سطح تحلیل این پژوهش نیز گروه بود. بنابراین تعداد نمونه کل به منظور محاسبه تعداد نمونه هر گروه با استفاده ازجدول انتخاب حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) 173 نفر محاسبه و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد.جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های محقق ساخته رهبری مخرب، رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون (2000)، استرسشغلی کوهن و همکاران (1983) و فرم کوتاه بهزیستی روانشناختی ریف (1980) استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها ازطریق تعدادی از پاسخگویان و مراجعه به صاحبنظران موضوعی و روایی سازه پرسشنامه محقق ساخته رهبری مخرب نیز بااستفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تأئیدی مورد تأئید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 98 / 0 ، 92 / 0 ، 75 / 0 و 92 / 0گزارش گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استباطی (آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیونهمزمان) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری مخرب و رفتارهای انحرافی رابطه معنادار(05 / 0 > p و 54 / 0 =r) وجوددارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که استرس منفی نقش میانجی (05 / 0 > p) در رابطه بین رهبری مخرب و رفتارانحرافی سازمانی را دارد.

Keywords:

رهبری مخرب , رفتارهای انحرافی , استرس شغلی , بهزیستی روانشناختی