بررسی نقش عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان امور مالیاتی سیستان و بلوچستان
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 775
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_272
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
دراین تحقیق با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استانسیستان و بلوچستان انجام شده است که یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق راکارشناسان و مدیران سازمان امور مالیاتی تشکیل می دهند که حدودا 300 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده ازفرمول نمونه گیری کوکران تعیین شد که تعداد آن 119 نفر بدست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و استفاده از نظر اساتید محترم و برای تعیینپایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 0/821 به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه در دو دسته آمارتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در قسمت آمار استنباطی توسط آزمون های همبستگی اسپیرمنو رگرسیون چندگانه توسط نرم افزار SPSS تحلیل شده است. نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری نشان داد که هرچه برنامه ی کاری منصفانه تر، سطح حقوق معقول تر، میزان کار محوله متناسب تر، پاداش بهتر، مسؤلیت های کاریقابل قبول تر و میزان تلاش انجام شده منصفانه تر باشد سازمان سالم تری خواهیم داشت.
Keywords:
Authors
سمیه لکزایی
علوم و تحقیقات زاهدان
نورمحمد یعقوبی
علوم و تحقیقات زاهدان
زهرا لکزایی
علوم و تحقیقات زاهدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :