بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارض سازمانی بین فردی
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 680
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_280
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارض سازمانی بین فردی کارکنان می باشد. پژوهش از نظر هدفکاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری عبارتست از کارکنان گمرک استان همدان با مدرکتحصیلی فوق دیپلم به بالا که تعداد 60 نفر می باشند. داده ها پس از جمع آوری از طریق دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی وتعارض بین فردی، بوسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها نشان میدهد که بین سرمایه اجتماعیو تعارض سازمانی بین فردی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین تقویت ابعاد سرمایه اجتماعی می تواند منجر به کاهشسطح تعارضات بین فردی در سازمان گردد.
Keywords:
Authors
زهرا بشاسب
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
مولود اسلامیان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
سیامک دانشور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :