مدیریت دانش و رابطه آن با بهره وری منابع انسانی در یک سازمان دانش بنیان
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 631
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_301
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
این مطالعه، به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی در یک سازمان دانش بنیان میپردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش براساس فرمول کوکران، 56 نفر به دست آمد. از دو پرسشنامه برای جمع آوریاطلاعات بهره برده شده است،. پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و چوی (9002) که شامل چهاربعد (کسب دانش، ذخیره و نگهداری دانش، توزیع و انتقال دانش و به کارگیری دانش) بوده و پرسشنامهمحقق ساخته بهره وری سازمان. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت دانش وبهره وری منابع انسانی به ترتیب 0.86 و 0.85 مورد سنجش و تایید قرارگرفت و به منظور بررسی معناداریفرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون، با نرم افزار SPSS15 استفاده شدهاست. نتایج بیانگر آن است که بین مدیریت دانش و مولفه های آن و بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سیدمهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :