عباس عباس پور - دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار دانشگاه علامه طباطبائی
سیدمحمدصادق سیدخاموشی - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبائی

به منظور تعیین تاثیر رضایت شغلی بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد، تحقیقی به روش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد بررسی ما در این تحقیق عبارت از «کلیه کارکنان تازهوارد شرکتهای ایرانیغیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت با سابقه همکاری حداکثر دو سال با شرکت مربوطه» بود. نمونه تحقیق به شیوه هدفمند از بین 6 شرکت غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت انتخاب گردید. جهت بررسی از پرسشنامهاستفاده شد. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید، که به ترتیب برای پرسشنامه اجتماعی شدن0/950 و برای رضایت شغلی 0/839 بدست آمد. تحلیل دادهها با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد.نتایج حاصل از تحقیق موید تاثیرگذاری رضایت شغلی کارکنان تازوارد بر میزان اجتماعی شدن آنها در سازمان بود.

اجتماعی شدن، رضایت شغلی، کارکنان تازهوارد، سازمان