فرجام زارع - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی استاد مدعو دانشگاه پیام نور
زهرا رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بحران دانشگاه شهید باهنر کرمان
سیدسجاد حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بحران دانشگاه شهید باهنر کرمان

در دنیای رقابتی، سازمانها نیازی اساسی به توسعه و بهبود انعطاف پذیری دارند. یکی از راههای پاسخگویی به تغییرات وتحولات سازمانی، کارآفرینی سازمانی می باشد. کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از عواملی است که می تواند زمینه سازایجاد انگیزش در افراد و فراهم کننده شرایط جهت کارآفرینی سازمانی می باشد. در این مقاله، رابطه کیفیت زندگیکاری بر کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نوع تحقیق، توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان جهاد کشاورزی استان فارس (168 نفر) و تعداد افراد نمونه 100 نفر میباشد. ابزار جمعآوری اطلاعات،پرسشنامه کیفیت زندگی کاری توماس تاتل (1998) و پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی می باشد. نتایج بهدست آمده از طریق نرمافزار آماری لیزرل و Spss نشان می دهد که بین مؤلفههای کیفیت زندگی کاری (حقوق ودستمزد منصفانه، امنیت شغلی، فرصت رشد و پیشرفت در سازمان و مشارکت در تصمیم گیری) و کارآفرینی سازمانیرابطه معناداری وجود دارد. در ادامه مدل مفهومی پژوهش در دو حالت اعداد معناداری و تخمین استاندارد مورد بحثقرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان می دهد که مدل مفهومی تحقیق از برازش قابل قبولی مدل برخوردار می باشد. با توجهبه یافته های تحقیق پیشنهاد می گردد که سازمان ها می توانند با بهبود مؤلفه های کیفیت زندگی کاری، زمینه را جهت ارتقاءهر چه بهتر کارآفرینی سازمانی و پاسخگویی به تغییرات سازمانی فراهم سازند.

کیفیت زندگی کاری، کارآفرینی سازمانی، منصفانه بودن حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، فرصت آموزش و پیشرفت، مشارکت در تصمیم گیری