نقش اخلاق و هوش اخلاقی درسازمان
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,149
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_310
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
در سالهای اخیر مبحث جدیدی در زمینه روانشناسی و اخلاق توجه نظریه پردازان علوم رفتاری ومدیریت را به خود جلب کرده که با عنوان اخلاق و هوش اخلاقی مطرح شده است .بطور کلی هوش اخلاقی پیشنهاد می کند که ما باید به ارزشهای اخلاق محور توجه داشته باشیم ویاد بگیریم که آن دسته از مسائل اجتماعی که بوسیله اصول عملی هوشمندانه هدایت می شوند و ازوسوسه های عمومی اجتناب می ورزند را حل کنیم .بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزشهای اخلاقی است و ریشه در اخلاقدارد. اخلاق در سازمانها یک سرمایه ی مهم و یک ستون اصلی در نظر گرفته می شود. عدم توجهبه اخلاق کار در مدیریت سازمانها می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. اخلاق کارضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران، تعهد سازمانی، در گیری شغلی ورضایتشغلی آنها موثر بوده و می تواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد .تحقیقات از یک سو نشان داده رهبرانی که هوش اخلاقی بالایی دارند می توانند تعهد و اعتماد درکار را گسترش دهند و از سوی دیگر نشان داده است که رابطه معنی داری بین رضایت شغلی، درگیری شغلی وتعهد سازمان وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمدحسن ملکی
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه قم
فاطمه عظیمی شارک
دانشجوی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
ژیلا اخروی
دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی گرایش مدیریت سیستمهای اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :