مهران فرهمند - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه س
مرتضی فرهمند - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه س
مجتبی فرهمند - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه س

درگذشته سرمایه انسانی به عنوان بنیادی ترین مولفه در تاریخ تحول اقتصادی کم ترشناخته شده است زیرا در تقسیم بندیسه گانه عوامل تولید جایی برای سرمایه انسانی در نظر گرفته نشده است. چنین کلیتی در تقسیم بندی عوامل تولید، خلاییدر ابزار ضروری برای تحلیل های مناسب اقتصادی، بهره وری و ارزش بازار به وجود آورده است. بر این اساس هدف اینپژوهش بررسی ارتباط بین سرمایه انسانی، بهره وری و ارزش بازار در شرکت های تولیدی می باشد. بدین منظور با استفاده ازتکنیک غربالگری طی سال های 1386 - 1391 ، تعداد 96 شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس تهران انتخاب گردیدهاست. متغیرهای پژوهش با نرم افزار Excel محاسبه و سپس داده ها به صورت تلفیقی یا ترکیبی با استفاده از نرم افزارEviews 6 تجزیه و تحلیل شده است. در پژوهش حاضر برای تعیین پایایی متغیرهای پژوهش از آزمون لوین، لین و چواستفاده شده و سپس از طریق اجرای آزمون های F لیمر و آزمون هاسمن برای تعیین مناسب ترین مدل رگرسیونی درحالت تلفیقی/ترکیبی پرداخته و از طریق مدل مربوطه اقدام به آزمون فرضیه ها نموده ایم. نتایج حاصل از آزمون فرضیه هانشان می دهد که رابطه معناداری بین کارایی سرمایه انسانی با دو معیار بهره وری ،بهره وری نیروی کار، بهره وری هزینه حقوقکارکنان، و رابطه ای با معیار سوم بهره وری، بهره وری دارایی های ثابت، مشاهده نگردید. همچنین کارایی سرمایه انسانی رابطهمعناداری با ارزش افزوده بازار داشته ولی با ارزش بازار سهام رابطه ای وجود ندارد.

سرمایه انسانی ، بهره وری ، ارزش بازار ، بورس اوراق بهادار تهران،شرکت ها