مهدی جلالی زمانی - کارشناسی ارشد ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، ایران

تعهد سازمانی عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمانهاست. در این مقاله به ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان قائم (عج) مشهد می باشد که بااستفاده از آماره های مختلف مانند آزمونt تحلیل واریانس و رگرسیون دو متغیره به آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شده است. بر این اساس تعهد سازمانی یکی از مفاهیم مهم در تحلیل زندگی سازمانی است. این مفهوم فراتر ازرضایت متعارف، وفاداری و احساس همبستگی یا روحیه ی گروهی است. مدیر سازمان نقش کلیدی در روابط بین کارکنان و بهبود فضای تعهد بازی می کند. نقش بنیادی رهبری مدیر در خلق این تعیین هویت سازمانی بوسیله یافته های این مطالعه تأکید می شود همچنین تفویض اختیار و توزیع قدرت سازمانی توسط مدیران به افراد زیردست به جهت مشارکت واقعی کارکنان در تحقق اهداف سازمان نیز می تواند موثر واقع گردد .

تعهدسازمانی ، مشارکت ، ارباب رجوع