بررسی تاثیرات مدیریت اسلامی بر منابع انسانی در سازمان ها
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 584
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0203
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
این مقاله ارائه دهنده ی رویکردی نظری پیرامون مدیریت اسلامی و تاثیر آن بر نیروی انسانی در سازمان ها می باشد. منابع انسانی مجموعه ای منسجم از ویژگی های کیفی، تحصیلی، مهارتی و فرهنگی افراد است، که سبب ایجاد ارزش افزوده برایسازمان می گردد. سازمانها نیزدر تمام شئون زندگی انسان امروزی، از تولد تا مرگ، تأثیر گذارهستند وهنگامی می توانند در انجام ماموریتها و رسیدن به اهداف مطلوب خود موفق شوند که از مدیریتی سالم و کارآمد بر مبنای اخلاق اسلامی بر خوردارباشند؛ سازمانهایی که مدیریت آنها بر اساس ارزشهای دینی و عقاید اسلامی است قطعاً اخلاق عنصر کلیدی در مدیریتسازمانشان خواهد بود. این مطالعه ارائه دهنده الگویی جامع و کارآمد برای شناخت و پیاده سازی مدیریت اسلامی در سازمان ها بر اساس آموزه های دینی، همراه با ذکر مثال های عملی از شیوه های مدیریتی بزرگان دین می باشد. در ادامه، بارز ترین وظایف مدیر اسلامی در قبال منابع انسانی در سازمان ها را خواهیم شناخت و به بررسی راه های حفظ و ثبات آن در مدیران خواهیم پرداخت
Keywords:
Authors
منصوره مردانی مهرآباد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ،دانشگاه پیام نور مرکزتهران غرب ،ایران
آمنه پوربافرانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ،دانشگاه پیام نور مرکزتهران غرب ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :