منصوره مردانی مهرآباد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ،دانشگاه پیام نور مرکزتهران غرب ،ایران
آمنه پوربافرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ،دانشگاه پیام نور مرکزتهران غرب ،ایران

این مقاله ارائه دهنده ی رویکردی نظری پیرامون مدیریت اسلامی و تاثیر آن بر نیروی انسانی در سازمان ها می باشد. منابع انسانی مجموعه ای منسجم از ویژگی های کیفی، تحصیلی، مهارتی و فرهنگی افراد است، که سبب ایجاد ارزش افزوده برایسازمان می گردد. سازمانها نیزدر تمام شئون زندگی انسان امروزی، از تولد تا مرگ، تأثیر گذارهستند وهنگامی می توانند در انجام ماموریتها و رسیدن به اهداف مطلوب خود موفق شوند که از مدیریتی سالم و کارآمد بر مبنای اخلاق اسلامی بر خوردارباشند؛ سازمانهایی که مدیریت آنها بر اساس ارزشهای دینی و عقاید اسلامی است قطعاً اخلاق عنصر کلیدی در مدیریتسازمانشان خواهد بود. این مطالعه ارائه دهنده الگویی جامع و کارآمد برای شناخت و پیاده سازی مدیریت اسلامی در سازمان ها بر اساس آموزه های دینی، همراه با ذکر مثال های عملی از شیوه های مدیریتی بزرگان دین می باشد. در ادامه، بارز ترین وظایف مدیر اسلامی در قبال منابع انسانی در سازمان ها را خواهیم شناخت و به بررسی راه های حفظ و ثبات آن در مدیران خواهیم پرداخت

اخلاق اسلامی، مدیریت کارآمد، منابع انسانی