بررسی مبانی اخلاق در کار و اخلاق کار براساس اسلام
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 836
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0205
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
اخلاق و اخلاقیات از بدو تولد بشر تا این زمان که عصر تکنولوژی و اطلاعات می باشد مطرح بوده است و مسأله ای نیست که بتوان آنرا چه در زندگی اجتماعی و چه در زندگی سازمانی نادیده گرفت. امروزه اخلاق مورد توجه محققان وسازمان ها و دولت های گوناگون است، آنان با پرداختن به موضوع اخلاق قصد تشریح آن و ارتقای شاخص های عملکردی کارکنان و دستگاه های دولتی (کارایی) و نیز شاخص های رضایت مشتریان و اربابرجوع بخش عمومی (اثربخشی) رادارند. اخلاق به عنوان تنظیم کننده روابط میان انسانها، همواره از اهمیت بسیاری برخوردار بوده است. در مدیریت نیزاین سازوکار درونی، بدون آنکه نیاز به اهرمهای بیرونی داشته باشد، قادر است تا عملکردهای اخلاقی را در کارکنان تضمین نموده و سازمانی اخلاقی را بوجود آورد. با اتکا به اصول اخلاقی، مدیران قادر می شوند تا تصمیم بگیرند که چهچیزی درست و چه چیزی نادرست است، چه کسی در سازمان به راه درست می رود و چه کسی راه نادرست را می پیماید. بنابراین مدیر در انجام وظایف خود نظیر تصمیم گیری، ارزشیابی، نظارت، تشویق و تنبیه بدون وجود یک نظم اخلاقی در سازمان نمی تواند با قاطعیت عمل کند. لذا با توجه به اهمیت اخلاق کار و به ویژه اخلاق کار اسلامی در عصر حاضر، در این مقاله به طور مفصل به این مقوله پرداخته می شود
Keywords:
Authors
بهرام حیدری رامشه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران
محمدشفیع برومند
کارشناس ارشد مدیریت بیمه، دانشگاه آزاد خوراسگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :