بکارگیری روش سیستم کاری عملکرد بالا(HPWS) جهت مدیریت بهینه منابع انسانی درسازمان های کوچک
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 736
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0312
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
دربرهه زمانی کنونی سازمان ها با محیط های پویا و درحال تغییرمواجه بوده و مجبورند جهت حفظ بقاء ، خود را با تغییرات محیطی سازگارنمایند و به طور کلی ، سازمان هایی موفق و کارآمد محسوب می گردند که علاوه بر حفظ وهماهنگی خود با تحولات جامعه امروزی ، بتوانند مسیر تغییرات ودگرگونی ها را نیز درآینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهترهدایت نمایند وازسوی دیگرآنچه مقوله تحولرا حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند ، منابع انسانی است .از این رو در نظر است در این پژوهش بهبررسی شیوه های مختلف مدیریت منابع انسانی وشیوه های متنوع ارزیابی عملکرد پرداخته و در پایان ضمن تشریح مدلHPWS و لزوم بهره گیری و استفاده ازاین روش جهت افزایش عملکرد سازمان ها وبالاخص سازمان های کوچک ، راه کارهای اجرایی وعملی برای بکارگیری این سیستم جهت مقابله با تهدیدها و آسیب های موجود درسازمان های کوچک و دست یابی به نقشه راهی مدون جهت کاهش نقاط ضعف و تبدیل این نقاط به نقاط قوت و حرکت به سوی تعالی و رشد سازمان های کوچک با بهره گیری مناسب نیروی انسانی موجود درجهت مدیریت بهینه وبرطرف نمودن چالش ها ونیازمندی های سازمان های کوچک ارایه گردد
Keywords:
Authors
علی نجارزاده شریف آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
سیدعلی داودی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :