تاثیر بهینه سازی منابع انسانی در توسعه پایدار سازمانی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,763

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0314

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

Abstract:

در سالهای اخیر منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل تحول و توسعه جوامع بشری به شمار می رود. از نیازهای ضروری سازمان های امروزی جهت رسیدن به توسعه پایدار، توجه به منابع انسانی می باشد. بهینه سازی منابع انسانی بهآموزش و ارتقاء فعالیت های انسانی در سازمان ها وابسته است و از طریق آن می توان شرایط فرهنگی خاصی را ایجاد کرد که در آن کارکنان به توان بالقوه برای بهره مند شدن از افراد و سازمان دست یابند. با توجه به اهمیت موضوع در اینمقاله ضمن اشاره ای کوتاه به جایگاه منابع انسانی در توسعه پایدار سازمان ها و مفهوم بهینه سازی به ارایه راهکارهایعملی در راستای تحقق توسعه پایدار سازمانی با در نظر گرفتن مفاهیم منابع انسانی می پردازد. از جمله راهکارهای موثر در توسعه پایدار که در سایه آن می توان به افزایش بهره وری سازمان امیدوار شد، می توان به تمرکز بر آموزش حین خدمت، توسعه حرفه ای، نهادینه شدن تغییر و نوآوری، به کارگیری فناوری اطلاعات و تمرکز بر استقرار سیستم های مدیریت عملکرد اشاره کرد.

Authors

اعظم ملکی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه مهندسی بحران های طبیعی شاخص پژوه

مهدی دارینی

کارشناس ارشدمدیریت صنعتی،عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین و همکاران(1388)، «تدوین استراتژی های منابع انسانی(مطالعه موردی: ...
  • امامی میبدی، علی(1388)، «اصول اندازه گیری کارایی و بهره وری»، ...
  • انصاری، محمداسما عیل و همکاران (1390)، «تاثیر فن آوری محوری ...
  • مدل راهبردی مدیریت دانش در توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • دلالی اصفهانی، رحیم(380 1)، «انباشت سرمایه انسانی و رشد و ...
  • سلطانی، ایرج (1382)، «نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی»، ...
  • صائبی، محمد (1382)، «توسعه منابع انسانی با رویکرد راهبردی»، مجله ...
  • طاهری، محمد (1381)، «سیستم های جامع اطلاعاتی و عملیاتی»، ماهنامه ...
  • فلاحی، فیروز و همکاران(1390)، «بررسی عوامل موثر بر بهره وری ...
  • فضلی، صفر و همکاران(1391)، «بررسی اثر عوامل درون سازمانی _ ...
  • کارگر، غلامرضا (1388)، «بهینه سازی منابع انسانی راهکاری جهت توسعه ...
  • کاشانی، مجید و همکاران(1392)، «آموزش و پرورش حیاتی ترین ازار ...
  • کاووسی، اسماعیل و همکاران (1389)، «جهانی شدن و توسعه منابع ...
  • کمانی، محمود(388 1)، «مدل و رهیافت کلان واحدهای منابع انسانی ...
  • گنجی نیا، حسین و همکاران (1389)، « نقش برنامه ریزی ...
  • سنجش اثربخشی مدیریت دانش در توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی ( مطالعه موردی شرکت ایساکو ) [مقاله کنفرانسی]
  • میرسپاسی، ناصر(1382)، «مدیریت استراتژک منابع انسانی و روابط کار»، تهران: ...
  • Pohjola, M. (Ed.). (2010). Information Technology, Productivity, and Economic 19 ...
  • Todaro, M. P. , & Smith, S. C. (2010). Economic ...
  • F.Kamuzora (2010), Enhancing Human Resource Productivity Using Information and 21 ...
  • Bertschek, I. , Fryges, H. , & Kaiser, U. (2009). ...
  • Aggr ey, N, L, Elib and S. Joseph(2010). Human Capital ...
  • Is mail, R ahma h, Zulridah Mohd Noor and Hair ...
  • نمایش کامل مراجع