سعید نوری کشف - دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ، ایران

در حالی که مطالعات متعددی در مورد انگیزش نیروی انسانی و بهروه وری آن ها انجام گرفته اما کمتر به فاکتور های موثر در بهره وری نیروهای انسانی توجه شده است در واقع در پژوهش های انجام گرفته در زمینه بهره وری نیرویانسانی به این نتیجه می رسیم که هر گونه بهبود در بهره وری محیط کار کارکنان می تواند تاثیر مالی و خدمات قابل توجهی را برای سازمان و جامعه به ارمغان آورد و موجب موفقیت سازمانی شود هدف مقاله آشنایی نیروی انسانی با فاکتور های موثر در بهره وری بوده و سپس به بررسی تعاریف و اهمیت بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر در افزایشبهره وری نیروی انسانی می پردازد که با توجه به مطالعات و پیشنهادات ارائه شده در این راستا می تواند نقش به سزایی را در توسعه و تقویت بهره وری کارکنان درسازمان ها در آینده داشته باشد

بهره وری ، مدیریت ، انگیزش ، بهبود بهره وری ، برنامه ریزی