مدیریت استعداد در سازمان ها
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 586
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0325
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
در اوایل سال 1997 مکنزی و شرکاء واژه جنگ برای استعداد را برای توصیف چالش هایی که کارفرمایان با آن مواجه اند تا کاندیدایی با مهارت بالا پیدا کنند، مطرح نمودند. یکی از چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریتاستعداد های سازمانی است؛ تا اطمینان حاصل شود که افرادی مناسب، در زمان مناسب و برای شغلی مناسب، در خدمت سازمان خواهند بود. بنابر این شرکت های سراسر جهان برای دستیابی به استعداد ها، خود را درگیر رقابت با دیگرانمی یابند. از این رو کسب و کار ها باید توانایی شناخت افراد ب ااستعداد، ارائه آموزش لازم به آن ها و حفظ و نگهداری کارکنانب اارزش برای بلند مدت را داشته باشند. مدیریت استعداد دارای مزایای اقتصادی فراوانی است، این مزایای اقتصادی هم در سطوح شرکت ها و هم انفرادی اثبات شده است. علیرغم انجام مطالعات بسیار در زمینه مدیریت استعداد، هنوز مفهوم روشن و آشکاری برای موضوع مدیریت استعداد، توسعه نیافته است.
Keywords:
Authors
حکیمه البوعفریح
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
علیرضا موغلی
استاد تمام، دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :