بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت کشت وصنعت مغان
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 661
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0331
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
هدف:از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شرکت کشت و صنعت مغان بود.روش: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت کشت و صنعت مغان ( 154 ) نفر که تمامی آنان را در این تحقیقمورد بررسی قرار دادیم. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانش با روایی آلفای کرونباخ ( 84 % ایجاد دانش , 89 %جذب دانش , 86 % سازماندهی دانش , 86 % ذخیره دانش , 89 % انتشار دانش , 80 % کار برد دانش ) وپرسشنامه فرهنگ سازمانی با الفای کرونباخ ( 88 % فرهنگ قبیله ای , 71 % فرهنگ وضعیت سالار , 73 % فرهنگ بازاری,%74 فرهنگ سلسله مراتبی) بدست آمده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون همبستگی پیر سو ن استفاده گردید. یافته ها: یافته ها نشان می دهد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی (فرهنگ گروهی,فرهنگ سلسله مراتبی,فرهنگ وضعیتسالار و فرهنگ بازاری ) با مدیریت دانش در شرکت کشت و صنعت رابطه مثبت و معنی دار و جود دارد. نتیجه گیری: بر اساس یافته ها می توان گفت که فرهنگ سازمانی نقش بسیار مهم و تاثیر گزاری در استقرار مدیریت دانش در سازمان دارد و با بهره گیری و توجه به آن میتوان از مدیریت دانش نهایت استفاده را برد.
Keywords:
Authors
شهرام مهرآورگیگلو
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران
مصطفی نیکنامی
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبائی
علی رشیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :