شمس الدین ناظمی - دانشیار،دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
الهه شیعه زاده - کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
سیده سمیرا سیدحسینی - کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران

امروزه چالش پیش روی مدیران، فراهم نمودن بستری مناسب برای رشد و پرورش ذهن کارکنان در سازمان دانش بنیان است. نظر به اینکه در محیط پویای کنونی، دارایی های نامشهود و از جمله مهمترین آنها، سرمایه های دانشی، نقشبرجسته تری را نسبت به دارایی های مشهود در کسب مزیت رقابتی برای سازمان ها ایفا می کنند؛ هدف این مقاله بررسی و تحلیل ادبیات مربوط به ارزیابی سرمایه های دانشی و فرهنگ سازمانی مشوق ارزیابی می باشد. در این راستا به معرفیاجزای سرمایه دانشی پرداخته، و مدل های مختلف ارزیابی سرمایه دانشی به منظور داشتن ارزیابی بهتر معرفی می گردد.در ادامه با توجه به کاستی های موجود در هریک از این مدل ها، مدل زنجیره دانشی ارائه می گردد، تا به همراه فرهنگ مشوق ارزیابی زمینه ای برای انجام تحقیقات بیشتر توسط محققان و تحلیلگران فراهم شود.

سرمایه دانشی، ارزیابی سرمایه دانشی، فرهنگ سازمانی، مزیت رقابتی