کرم خلیلی - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام ،ایران
علی نجات نظریان زاد - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک، واحد علوم و تحقیقات ساوه،ایران

اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید ، فرهنگ شما را هدایت می کند . فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افرادیک گروه است.این گروه میتواند یک خانواده ، یک سازمان ویا یک کشور باشد. مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگسازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاک قضاوت در مورد یک فرهنگ ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است.فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است . ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند . لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر س ر اعمال تغییرات در سازمان.تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد. . هدف این مطالعه،بررسی رابطه فرهنگ و تعهد سازمانی است که در آن اهداف نیروی انسانی کارآمد به دلیل ارزشمند بودن مورد توجه سازمانها و موسسات معتبر و بکارگیری نیروی انسانی، نیازمند وجود رهبران شایسته واستفاده از سبکهای رهبری موثر است تا بتوانند تعهد سازمانی را افزایش دهند و فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان ایجاد نمایند

فرهنگ سازمانی،تعهد سازمانی