محسن بابادی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام،ایران
اقبال اسماعیلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام،ایران
کرم الله خلیلی - استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام، ایران

سنجش و توسعه بهره وری از جنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روشهای سنجش بهره وری؛ خلاقیت و نوآوری کارکنان و مدیران می باشد. هدف اساسی در مقاله پیشروی،شناسایی تاثیر خلاقیت و نوآوری کارکنان بر بهره وری سازمانی است. روش تحقیق مورد نظر از دسته توصیفی و از نظر هدف کاربردی می باشد. نتایج بررسی و مطالعات اخیر نشان دادند که بعضی از ابعادمحیط کاری منشا خلاقیت و مایه افزایش بهره وری است و نیز آموزش خلاقیت باعث افزایش بهره وری سازمان می شود

خلاقیت، نوآوری، بهره وری، سازمان