سیر تکاملی، علل شکل گیری و آسیب های بدبینی سازمانی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,075
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0389
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
ظهور و تأثیر بدبینی در محیط کار، و همچنین نیاز به دانش در این حیطه و علل و اثرات آن از مدت ها قبل به رسمیت شناخته شده است و مفهوم اولیه آن ارائه شده است. با این حال این فقط یک بینش جزئی ازوجود بدبینی در محیط کار می باشد. متأسفانه، دلیل این امر این است که چنین مفاهیمی به صورت یکپارچه بازتاب نمی شوند، به صورت یک رویکرد سیستماتیک که به لحاظ مفهومی و تجربی به بررسیفرایند توسعه بدبینی سازمانی و تأثیرات آن بر سازمان و کارکنان پرداخته باشد. در این مقاله، ضمن اشاره به معنا و مفهوم بدبینی و سیر تکاملی آن در علوم انسانی، به بررسی ظهور این واژه و ابعاد آن در حوزه مدیریتو سازمان، تحت عنوان بدبینی سازمانی پرداخته شده است. در ادامه، عوامل زمینه ساز بدبینی در سازمان و پیامدها و آسیب های به وجود آمده در نتیجه بدبینی سازمانی آورده شده است.
Keywords:
Authors
محمد ضیاالدینی
استاد یار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد رفسنجان، ایران
ابوالفضل محی الدینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد رفسنجان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :