بررسی تأثیر آگاهی از خود مدیران و عملکرد مدیریت تعارض در مراکزآموزش عالی شهرستان سیرجان

وظیفه اساسی مدیران در تمام سطوح حفظ محیطی است که افراد بتوانند با یکدیگر کار کرده و به هدف های از پیش تعیین شده نیز دست یابند. در این راستا، مدیران باید اثرات گرایشات و عادات خود را روی دیگران تحلیلنمایند تا بتوانند آنهایی را که موجب دریافت عکس العمل منفی میشوند حذف نمایند .بنابراین باید خودآگاهی را آموخته و بر خویشتن نیز مسلط باشند. از سوی دیگر یکی از مسائلی که در ارتباطات انسانی بین افراد و سازمان هاپیش می آید تعارض بوده و مدیریت تعارض یکی از وظایف هر مدیر است که اگر به نحو مطلوب مورد کنترل قرار گیرد،میتواند مسائل نهفته سازمانی را آشکار کند و موجب نوآوری در سازمان شود. پژوهش حاضر به بررسی تأثیر آگاهی از خود مدیران و عملکرد مدیریت تعارض در مراکز آموزش عالی شهرستان سیرجان می پردازد. نتایج این تحقیق نشان میدهد که بین آگاهی از خود مدیران و مدیریت تعارض در سطح معنی داری 1% رابطه مثبت و معناداری نیز وجود دارد. امید است که این پژوهش مورد استفاده مدیران قرار گیرد.

Keywords:

آگاهی از خود , مدیریت تعارض , عزت نفس , خودیابی