علی اکبر اسمعیل زاده - دانشجوی - دکتری،پژوهشگاه شاخص پژوه، دانشگاه اصفهان،ایران
ماشاءالله ولیخانی دهاقانی - عضو هیات علمی، دانشگاه دهاقان، ایران
فاطمه باغشاهی - دانشجوی دکتری،پژوهشگاه شاخص پژوه، دانشگاه اصفهان،ایران
زینب اسلامی نسب - دانشجوی دکتری،پژوهشگاه شاخص پژوه، دانشگاه اصفهان،ایران

مطالعات مختلف نشان می دهد عوامل سازمانی نقش مهمی در بروز مشکلات روانی در محیط کار ایفاء میکنند. با توجه به اینکه افراد یک سوم وقت خود را در سازمان می گذرانند شناسایی این عوامل جنبه حیاتیدارد.در تحقیق فرارو ابتدا جهت شناخت عوامل موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با مطالعه کتب،مجلات وسایت های اینترنتی مرتبط با موضوع تحقیق کار آغاز گردید وبااستعانت از مطالعات میدانی و تکمیل پرسش نامه در بین 09 نفر نمونه آماری منتخب در بین کارمندان سازمان مورد تحقیق )بیمه و درمانی( در استان چهارمحال و بختیاری به روش کوکران مشخص گردید:بین نحوه مدیریت و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان رابطه وجود دارد. - بین نارضایتی شغلی و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان رابطه وجود دارد. - بین عدم رعایت اصول بهداشت روانی در محیط کار و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان رابطه وجود دارد. - بین عدم رضایت کافی از پاداش های اقتصادی و شیوه پرداخت حقوق و مزایا و میزان آن و بازنشستگی -پیش از موعد کارکنان رابطه معناداری دیده شد بین عدم امنیت شغلی و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان رابطه وجود دارد. - بین یکنواختی محیط کار و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان رابطه دیده نشد

عوامل ،موثر ، بازنشستگی پیش از موعد،کارکنان ،سازمان تامین اجتماعی