زهرا قاسمی - مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی بهزیستی فارس
یعقوب میرزایی - رئیس مرکز آموزش علمی کاربردی بهزیستی فارس

در همه مکاتب مدیریت بر اهمیت و نقش انگیزش تأکید فراوان شده است و همه معتقدند آنچه به عنوان محرک و مشوق انسان ها و موتور دستگاه مدیریت عمل می کند، ایجاد انگیزه است، تا حدی که پیروزی مدیرانرا به میزان زیادی مرهون موفقیت آنان در ایجاد انگیزه می دانند. در دانش مدیریت موضوع انگیزش در کار، دارای جایگاه ویژه ای است، لذا ایجاد انگیزه در کارکنان و پیشرفت در انجام وظایف محوله، مرهون یک سلسلهشرایط و عواملی است که هر کدام، نقش خاصی در افزایش کارآیی و سازندگی آنان دارد. موضوع انگیزش کارکنان در علم مدیریت، یکی از وظایف اساسی مدیران و مکانیزم مؤثری برای کارآیی، ثمربخشی و توفیق دررهبری به شمار می رود. توجه به انگیزش در مدیریت و شناخت چگونگی ایجاد انگیزش کارکنان از دیدگاه اسلام و به کارگیری اصول و قواعد انگیزش در سازمان های اسلامی وظیفه خطیری است که مدیران مسلمان بر عهده دارند چون مدیران رهبری و هدایت سازمان ها را عهده دار هستند لذا باید این وظیفه را به نحو احسن به انجام رسانند و با کسب آگاهی، مهارت و شناخت علوم رفتاری و چگونگی ایجاد انگیزه در افراد سازمان از دیدگاه مکتب اسلام، بتوانند افراد را به سوی اهداف هدایت نمایند. در حقیقت ایجاد انگیزه و علاقه برای انجامکار، یکی از مهم ترین وظایف مدیر هر سازمان است. مدیریتی مؤثر است که بتواند انگیزه های قوی ایجاد کند. ممکن است بتوان با زور، افراد را برای مدتی وادار به انجام کاری فیزیکی کرد، ولی نیروهای خلاقیت و ابتکار آنها را فقط به واسطه عشق، علاقه و انگیزه های معنوی قوی می توان به کار گرفت

مدیریت، انگیزش، کارآیی، سازندگی، رهبری