رحیم رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه پیام نورمرکز تهران غرب ،ایران
سولماز محمدوندقره ورن - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه پیام نورمرکز تهران غرب ،ایران
موسی مقیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی،دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب ، ایران

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر استراتژ ی های انگیزشی بر سرمایه انسانی است بدین منظور از بین 055 نفراز کارکنان دانشگاه پیام نور تهران 111 نفر به روش تصادفی برای این تحقیق انتخاب شده و از پرسشنامهبرای گرد آوری داده های اولیه استفاده شده است .پایایی این پرسشنامه از طریق الفای کرونباخ 7/35تایید شده است با استفاده از روش رگرسیون خطی تاثیر مؤلفه های استراتژی های انگیزش نظریه انتظار نظریه،برابری نظریه، تقویت واصلاح رفتار نظریه هدفگذاری(بر روی ابعاد سر مایه انسانی ارزش آفرینی ،منحصر به فرد بودن مورد بررسی قرار گرفته است وبرای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزارspss استفاده شده است و نتایج به دست آمده در سطح اطمینان 95 % نشان می دهد که استراتژی های انگیزشی بر سرمایه انسانی تاثیر گذار می باشد

سرمایه انسانی , نظریه برابری ,نظریه هدف گذاری, نظریه انتظار , تئوری تقویت واصلاح رفتار