بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی درسازمان ها
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 573
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0549
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
موفقیت یک سازمان، بیش از پیش، به دانش، مهارت، خلاقیت و انگیزش کارکنان بستگی دارد. بها دادن به کارکنان یعنی متعهد شدن به رضایت، رفاه و پیشرفت آن ها، این کار موجب انعطاف بیشتر کارکنان وپیشرفت بهتر امور می شود. لذا برای این کار باید نیازهای گوناگون محل کار و زندگی کارکنان مد نظر قرار گیرد. بنابراین باید بیشترین توجه و برنامه ریزی در بهره وری سازمانی متوجه عوامل انسانی شود تا رضایتوی حاصل گردد که این امر باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می شود. اگر شغل لذت مطلوب را برای فرد تامین کند، در این حالت فرد از شغلش راضی است و باعث افزایش کیفیت کاری فرد در شغل وحرفه اش می شود. این پژوهش با هدف بالا بردن سطح بهره وری کارکنان ازطریق توجه به کیفیت زندگی کاری انجام گرفته است و درآخر با ارائه مدل تعامل گونه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری، راهکارهایی در این خصوص ارائه داده شده است.
Keywords:
Authors
حسین رضایی دولت آبادی
استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد ، دانشگاه اصفهان، ایران
مریم بقایی
دانشجوی دکتری مدیریت آینده پژوهی پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :