تأثیر رهبری قابل اعتماد بر سرمایه روان شناختی و خلاقیت کارکنان
عنوان مقاله: تأثیر رهبری قابل اعتماد بر سرمایه روان شناختی و خلاقیت کارکنان
شناسه ملی مقاله: ICOM01_0556
منتشر شده در همایش بین المللی مدیریت در سال 1393
شناسه ملی مقاله: ICOM01_0556
منتشر شده در همایش بین المللی مدیریت در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
رحیم رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه پیام نورمرکز تهران غرب ،ایران
موسی مقیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه پیام نورمرکز تهران غرب ، ایران
خلاصه مقاله:
رحیم رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه پیام نورمرکز تهران غرب ،ایران
موسی مقیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه پیام نورمرکز تهران غرب ، ایران
هدف از این مقاله بررسی تأثیر رهبری قابل اعتماد بر سرمایه روان شناختی و خلاقیت کارکنان می باشد. این تحقیق از نوع پیمایشی بوده ، جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه پیام نور تهران می باشد و روشنمونه گیری تصادفی است یک نمونه 111 تایی در نظر گرفته شده است . برای گردآوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد و که با نرم افزار spssاین کار صورت پذیرفت . نتایج تحقیق نشان داد که رهبری قابل اعتماد بر سرمایه روان شناختی و خلاقیت کارکنان تأثیر معنا داری دارد
کلمات کلیدی: رهبری قابل اعتماد 1 ، سرمایه روان شناختی 2 ، خلاقیت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/344031/