سیدابراهیم ترسا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مهری دارایی - استادیار و مدیریت آموزشی

مدیریت استعداد، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمانی را نیروی انسانی آن سازمان میداند. زیرا کیفیت و توانمندی نیروی انسانی مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است. از این رو این تحقیق از نظر هدف کاربردی است زیرا در صدد رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء کارکنان ستادی آمورشو پرورش نواحی چهارگانه اهواز به منظور تحقق اهداف موردنظرمی باشد. پژوهش حاضر با توجه به نوعسؤال های تدوین شده توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کلیه مدیران ستادی نواحی چهارگانه آموزش و پرورش شهرستان اهواز می باشد که حجم جامعه مذکور، حدود 575نفر می باشند و پژوهشگر نمونه ای به حجم 052 نفر را بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان انتخاب نمود. روش انتخاب نمونه، روش تصادفی ساده بود جهت آزمون فرضیه های تحقیق،داده ها به روش های مطالعه کتابخانه ای و مطالعه میدانی )پرسشنامه( استفاده شده است. در این پژوهش برای گردآوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز تحقیق، از فیش ثبت داده ها، مصاحبه، پرسشنامه مدیریت استعداد و پرسشنامه ارتقای شغلی که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 0/85مورد تایید قرار گرفت. و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای پیش بینی متغیر ملاک استفاده شده است. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی مانند فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون به شیوهی مرحلهای و گامبهگام استفاده شده است. تجزیه و تحلیل ها با استفاده از نرمافزار SPSS ویرایش 02 انجام گرفت وسطح معنیداری قابل قبول 0/05 در نظر گرفته شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که بین مدیریت استعداد با ارتقای شغلی کارکنان. رابطه معنا داری وجود دارد.

رابطه بهره گیری، مدیریت استعداد، ارتقای شغلی، مدیران ستادی