بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری در شعب بانک ثامن مشهدو تاثیرآن بر عملکرد شغلی آنها

مقاله حاضر با هدف بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری در شعب موسسه مالی و اعتباری ثامن مشهد و تاثیرآن بر عملکرد شغلی آنها انجام گرفته است. جامعه آماری شامل 250 نفر از کارکنان شعب بانک ثامن مشهد می باشد. نمونه آماری شامل 152 نفر که بر اساس جدول حجم نمونه مورگان و روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شد. پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (1977) و عملکرد شغلی هرسی و گلد اسمیت (1981) در این تحقیق استفاده و ضرایب پایایی به ترتیب 78% و 81% برای آن بدست آمد. بر اساس نتایج آزمون های آماری وضعیت کیفیت زندگی کاری و ابعاد شرایط کاری ایمن و مطمئن، توسعه قابلیت انسانی، تامین رشد و امنیت مداوم و وابستگی اجتماعی در حد مطلوب می باشد (p<0.05). ولی ابعاد حقوق و مزایای منصفانه، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، قانون گرایی در سازمان و نقش متعادل کار در حد مطلوب نمی باشد (p>0.05). . همچنین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی دار دارد (p<0.05).