طاهره سازمند - کارشناس برنامه ریزی آموزشی آموزش ضمن خدمت دانشگاه علوم پزشکی مازندران
تقی باهوطرودی - مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران
محمدحسن جاویدنیا - معاون توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران
مجید رضایی - کارشناس آموزش ضمن خدمت دانشگاه علوم پزشکی مازندران

استحکام وانسجام هرجامعه ای، توجه به قانون و رعایت آن است.این پژوهش با هدف بررسی رابطه آگاهی با نگرش مدیران دانشگاه علوم پزشکی مازندران ازقانون مدیریت کشوری انجام گردید .روش پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی می باشد جامعه آماری پژوهش راکلیه مدیران شاغل دردانشگاه علوم پزشکی مازندران تشکیل داده اندکه تعداد 337 نفرازطریق جدول مورگان تعیین ودر این تحقیق مشارکت داشته اند.گردآوری اطلاعات ازطریق پرسشنامه بوده است.روایی ابزارتحقیقات بااستفاده ازنظرات متخصصین فن وپایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ(82/0)محاسبه گردید .داده های پژوهش بااستفاده روشهای توصیفی واستباطی(ضریب همبستگی پیرسون و تی تست مستقل)وباکمک نرم افزار spss تجزیه وتحلیل گردید.یافته های پژوهش نشان می دهد که تنها در متغییر توانمندسازی کارکنان بین آگاهی ونگرش مدیران همبستگی مثبت(154/0(p<وجود داشته است ودرسایرمتغییرهای موردبررسی(ساختارسازمانی،فناوری اطلاعات،استخدام،انتصاب وارتقا، حقوق،تکالیف کارمندان،ارزیابی عملکردوتامین اجتماعی)همبستگی بین آگاهی ونگرش مدیران منفی(000/0(p>برآوردگردیده است.میزان آگاهی افرادموردبررسی نسبت به قانون خدمات کشوری-در متغییرهای حقوق وتکالیف کارمندان وارزیابی عملکردحدود91 درصد،انتصاب وارتقا79%،توانمندسازی کارمندان67%،ساختارسازمانی61%فناوری اطلاعات39%،تامین اجتماعی 48%و استخدام 11 %محاسبه گردید .براساس نتیجه حاصله،ملاحظه می گرددکه مدیران نیازمنددانش وآگاهی بیشتری درزمینه پارامترهای تحقیق علی الخصوص«تامین اجتماعی،فناوری اطلاعات و استخدام» می باشند.

قانون، قانون مدیریت خدمات کشوری، مدیران