محبوبه پرگو - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد نراق، ایران
حمیدرضا بهرامی - استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد نراق، ایران

در این تحقیق که با هدف یافتن تاثیر مدیریت دانش بر سازگاری شغلی انجام شده است، کوشش شده که تاثیر شش مولفه مدیریت دانش را بر سازگاری شغلی در اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد ساوهبسنجیم. برای انجام کار از دو پرسشنامه مدیریت دانش و سازگاری شغلی با روایی و پایایی مطلوب استفاده شده است. توصیف فرضیه های فرعی با استفاده از رگرسیون تک متغیره و فرضیه اصلی توسط رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت دانش بر سازگاری شغلی تاثیر دارد و در میان شش مولفه مورد بررسی خلق دانش، تبدیل دانش، اکتساب دانش،بکارگیری دانش، تسهیم دانش و ذخیره سازی و بازیابی دانش تسهیم دانش بیشترین تاثیر را بر سازگاری شغلی دارد

مدیریت دانش، سازگاری شغلی، دانشگاه آزاد ساوه