تاثیرغنی سازی شغلی بر بهره وری کارکنان امور اقتصادی ودارایی استان همدان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر غنی سازی شغلی بر بهره وری کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنانی که در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان در سال 3131به فعالیت مشغول هستند تشکیل می دهند که بر اساس اطلاعات اخذ شده در حال حاضر 39 نفر می باشند. جهت برآورد حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده گردیده است که بر اساس این فرمولحجم نمونه برابر 69 نفر در نظر گرفته شده است. جهت نمونه گیری نیز از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار این پژوهش، پرسشنامه های بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت 3331 و غنیسازی شغلی هاکمن و اولدهام 3361 است. با توجه به نتایج حاصل از آزمون پیرسون، یافته های این تحقیق نشان داد که غنی سازی شغلی و همچنین هر پنج بعد آن با بهره وری رابطه مثبت و معناداری با هم دارند.

Keywords:

غنی سازی شغلی , بهره وری کارکنان , همدان