محمدرضا تقی زاده - استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
رضا طهماسبی - استادیار، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، ایران
میرسیدمحمدمحسن امامت - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
علیرضا دهقان - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

امروزه توجه ویژه ای به بحث مدیریت استعدادها در سازمان معطوف شده است؛ چراکه منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی محسوب می شوند. از این رو هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه تهران است. در این مقاله از یکی از بهترین تکنیک های تصمیم گیری چندشاخصه تحت عنوان فرایند تحلیل سلسله مراتبی برای اولویت بندی این عوامل استفاده شده است. در این روش از پرسش نامه مقایسات زوجی استفاده و داده ها با استفاده از این پرسش نامه از رؤسای دانشکده های دانشگاه تهران جمع آوری گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که از میان شاخص ها، از نظر خبرگان شاخص برند و شهرت دانشگاه در اولویت اول و شاخص شرایط کاری در اولویت آخر قرار دارد.

جذب و نگهداشت استعداد، مدیریت استعداد، تصمیم گیری چند شاخصه