جمال سلیم زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت اجرایی، ایلام، ایران
سیدمهدی ویسه - استادیار مدیریت دانشگاه ایلام ، گروه مدیریت
اسفندیار محمدی - استادیار مدیریت دانشگاه ایلام ، گروه مدیریت

این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر فرهنگ نوآورانه در پالایشگاه نفت آبادان انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان پالایشگاه نفت آبادان که تعداد آنها 5225 نفرکه از این تعداد از طریق فرمول کوکران 358 نفر به عنوان نمونه بدست آمد. روش پژوهش از نوع توصیفی است که به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی است. جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده های متغیرها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و ...) و از آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن ) با استفاده از نرم افزارspss انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ نوآوری رابطه معناداری وجود دارد.

رهبری تحول آفرین، فرهنگ، فرهنگ نوآوری، پالایشگاه نفت آبادان