ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی شرکت ایزوایکو با رویکرد آمیخته

Year: 1393
COI: ICOM01_0789
Language: PersianView: 359
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علی کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان،ایران
محمدرضا بهبودی - استادیار، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه هرمزگان ، ایران
اسماعیل صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان،ایران

Abstract:

هدف از انجام این تحقیق، شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان ایزوایکو می باشد. ابتدا عوامل مؤثر بر ماندگاری از طریق مصاحبه شناسایی و عوامل با استفاده از تکنیک AHP فازی و پرسشنامه مقایسات زوجی رتبه بندی و به دو دسته عوامل قابل کنترل و غیر قابل کنترل تقسیم شدند. عوامل قابل کنترل شامل 4 دسته عوامل فردی، شغلی، سازمانی و اقدامات منابع انسانی و عوامل غیر قابل کنترل شامل 4 عامل مسافت سازمان، شهر بندرعباس، وضعیت اقتصادی- سیاسی جامعه و عدم جایگزین برای شغل می باشد. نتایج نشان می دهد که در بین عوامل قابل کنترل، اقدامات منابع انسانی با وزن فازی 2722/0 در رتبه ی اول و عوامل شغلی با وزن 2004/0 در رتبه ی آخر قرار دارند. در میان عوامل غیرقابل کنترل نیز عامل وضعیت اقتصادی- سیاسی جامعه با وزن 3041/0 در مکان نحست و عامل مسافت سازمان با وزن 2085/0 در مکان آخر قرار دارد.

Keywords:

ماندگاري كاركنان، رويكرد آميخته، تحليل سلسله مراتبي فازي، ايزوايكو

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/344262/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی، علی و بهبودی، محمدرضا و صادقی، اسماعیل،1393،شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی شرکت ایزوایکو با رویکرد آمیخته،همایش بین المللی مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/344262

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، کاظمی، علی؛ محمدرضا بهبودی و اسماعیل صادقی)
برای بار دوم به بعد: (1393، کاظمی؛ بهبودی و صادقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • اصیلی، غ؛ قدیریان، ع. (1390)، فرهنگ، مدیریت بر کارکنان نخبه؛ ...
  • افجه، س.ع.اه صالح غفاری، ع. (1392)، عوامل موثر بر نگهداری ...
  • اسکندری، م؛ عابدی، ع.ن. (1388)، بررسی عوامل مرتبط با حفظ ...
  • جهانگیری، ع؛ مهر علی، ا.ه. (1387)، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل ...
  • چمانی، ر؛ محمودی، _ بابا محمودی، ع. (1391)، عوامل موثر ...
  • رسولی، ر شهائی، ب؛ صفائی، م. (1391). عوامل موثر بر ...
  • طاهری لاری، م. (1372)، بررسی تاثیر عوامل نگهدارنده ب ترک ...
  • فرجی سبکبار، ح. (1384). مکان یابی واحدهای خدمات بازرگانی با ...
  • _ قاضی زاده، م؛ امانی، ج؛ کریمی خسرو، ح. (1387)، ...
  • قلی پور، ر؛ امیری، ع.ن؛ مهدی زاده، م.ر؛ زمانی فر، ...
  • کاپللی، پ. (1379)، رویکرد بازارگرا برای حفظ استعدادها. لقمان رحمانپور ...
  • کرمپور، ع؛ احمدی، ح؛ صفری کهره، م؛ اسداللهی دهکردی، ا. ...
  • مهرگان، م.ر؛ سید کلالی، ن. (1391)، بررسی ارتباط میان عوامل ...
  • میرزایی، حر؛ رجوعی، م؛ اخروی، ا.م. (1390)، تدوین راهبردهای مجتمع‌های ...
  • Chawla, V. Guda, S. (20 10). Individual Spirituality at Work ...
  • Davenport, T. H. (2008). Improving knowledge worker performance. In From ...
  • Ghapanchi, A. H., & Aurum, A. (2011). Antecedents to IT ...
  • Hausknecht, JP. (20 08).Targeted employee retention: performance- based and job- ...
  • Hay, M.(2002). Strategies for survival in the war of talen. ...
  • Irshad, M. (2011). Factors affecting employee retention: evidence from literature ...
  • Khatri, N., Fern, C., , and Budhwar, P. (200 1). ...
  • Kirschenbaum, A., Weisberg, J. (2002). Employee's turnover intentions and job ...
  • Kyndt, E., Dochy, F., Michielsen, M., and Moeyaert, B. (20 ...
  • Loane, SH. (20 04).The Human Side of High-Tech: Lessons from ...
  • Magnusson, 1., Silfverberg, M. (2013). MANAGING EMPLOYEE RETENTION IN THAILAND ...
  • Vhutshilo, M. , Hester.N. (2011). Factors affecting the retention of ...
  • Meyer, J.P. Allen, N.J. (1984). Testing the side-bet theory _ ...
  • Mlinar, Anita. (2012). Understanding Employee Retention It's Not Business It's ...
  • Mobley, W. H. (1982). Employee Turnover: Causes, Consequences and Control, ...
  • Nadiri, H., Tanova, C. (20 09). An investigation of the ...
  • Price, J. L., Mueller, C. W. (1981). A causal model ...
  • Ramlall, S. (20 04). A review of employee motivation theories ...
  • Samuel, M. O. , Chipunza, C. (2013). Attrition and Retention ...
  • Shoaib, M., Noor, A., Tirmizi, S., and Bashir, S. (2009). ...
  • Sigler K.J.(1999). Challenges of Employee Retention, Management Research Nes 22(10):1-5. ...
  • Sinha, C. (2012). Factors Affecting Employee Retention: A Comparative Analysis ...
  • Zareen, M. Razzaq, Kiran. (2013). Impact of Employee Retention _ ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 2,856
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support