شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی شرکت ایزوایکو با رویکرد آمیخته
عنوان مقاله: شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی شرکت ایزوایکو با رویکرد آمیخته
شناسه ملی مقاله: ICOM01_0789
منتشر شده در همایش بین المللی مدیریت در سال 1393
شناسه ملی مقاله: ICOM01_0789
منتشر شده در همایش بین المللی مدیریت در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان،ایران
محمدرضا بهبودی - استادیار، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه هرمزگان ، ایران
اسماعیل صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان،ایران
خلاصه مقاله:
علی کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان،ایران
محمدرضا بهبودی - استادیار، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه هرمزگان ، ایران
اسماعیل صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان،ایران
هدف از انجام این تحقیق، شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان ایزوایکو می باشد. ابتدا عوامل مؤثر بر ماندگاری از طریق مصاحبه شناسایی و عوامل با استفاده از تکنیک AHP فازی و پرسشنامه مقایسات زوجی رتبه بندی و به دو دسته عوامل قابل کنترل و غیر قابل کنترل تقسیم شدند. عوامل قابل کنترل شامل 4 دسته عوامل فردی، شغلی، سازمانی و اقدامات منابع انسانی و عوامل غیر قابل کنترل شامل 4 عامل مسافت سازمان، شهر بندرعباس، وضعیت اقتصادی- سیاسی جامعه و عدم جایگزین برای شغل می باشد. نتایج نشان می دهد که در بین عوامل قابل کنترل، اقدامات منابع انسانی با وزن فازی 2722/0 در رتبه ی اول و عوامل شغلی با وزن 2004/0 در رتبه ی آخر قرار دارند. در میان عوامل غیرقابل کنترل نیز عامل وضعیت اقتصادی- سیاسی جامعه با وزن 3041/0 در مکان نحست و عامل مسافت سازمان با وزن 2085/0 در مکان آخر قرار دارد.
کلمات کلیدی: ماندگاری کارکنان، رویکرد آمیخته، تحلیل سلسله مراتبی فازی، ایزوایکو
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/344262/