بررسی رابطه میان سبکهای رهبری مدیران و خودکارآمدی کارکنان(مورد مطالعه : کارکنان سازمان صنعت ،معدن و تجارت شهرستان بوشهر)
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 984
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0807
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
این تحقیق، رابطه میان سبکهای رهبری مدیران و خودکارآمدی کارکنان را بررسی می کند. تحقیق حاضر در سازمان صنعت ، معدن و تجارت شهرستان بوشهر صورت گرفت و جمعاً 96 پرسشنامه از بین آنها جمع آوری شد. سه سبک رهبری ( رهبری تحولی ، رهبری تبادلی و رهبری عدم مداخله گر ) به عنوان متغیرهای مستقل و خودکارآمدی به عنوان متغیر وابسته هستند که توسط پژوهشگر ارزیابی می شوند.یافته های کلیدی این تحقیق عبارتند از : سبک های رهبری( تحولی ، تبادلی و عدم مداخله گر) روابط معنادار مثبتی با خودکارآمدی را نشان می دهند؛ و سبک رهبری تحولی ضریب همبستگی بالاتری را نشان می دهد .با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش، پیشنهاد می شود که تحقیقات آتی بر بررسی ساز و کارهایی که در سبک های رهبری موجب افزایش خودکارآمدی کارکنان می شود و همچنین پژوهش بیشتر در زمینه رهبری تحولی، تمرکز کنند .
Keywords:
Authors
مهدی هویدا
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی- گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد جزیره قشم
محمد بهروزی
دکترای مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :