رامون اخترطالع - دانشجوی رشته کارشناسی ارشدMBA گرایش بازاریابی،دانشگاه گیلان ، رشت ،ایران
مریم اسدی نژادطاهرگورابی - کارشناس ارشد ،بیمارستان آریا،رشت ،ایران
سودابه محمدتقی زاده زرندی - کارشناسی ارشد،مرکز تحقیقات دانشگاه علوم پزشکی کرمان،کرمان،ایران

واقعیت امروز،تغییر و تحول شتابان نوآوری و رقابت در محیط کسب و کارها و عدم قطعیت در دنیای کنونی است.تحت این شرایط سازمان ها به ویژه سازمان های کوچک و متوسط به دنبال افزایش ظرفیت رقابت پذیری خود و کسب مزیت رقابتی هستند.مطالعات نشان داده که پژوهشگران براین باورند که شرکتهای تولیدی کوچک و متوسط درزمینه نوآوری خلاق تر از شرکتهای بزرگ هستند.مزایای آنها درمقایسه با شرکتهای بزرگ درزمینه نوآوری،قابلیت انعطاف پذیری و سرعت واکنش آنهاست .درنتیجه این شرکتها معمولا به خاطر قابلیتهای نوآورانه شان ،نقش اقتصادی و اجتماعی با ارزشی را ایفا می کنند.این مقاله ضمن بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خلاقیت ،نقش رهبری تحول گرا در ایجاد روحیه خلاقانه و بکارگیری ایده های خلاق را تعیین نموده است.

رهبری تحول گرا،خلاقیت،سازمان کوچک و متوسط