سعید سخاوت - دانشجوی کارشناسی ارشد بازاریابی،دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
مراد شمسی - دانشگاه علوم و تحقیقات اصفهان

کارکنان با انگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آن ها اهمیت دارد.عدالت سازمانی نیز به دلیل تأثیرات مهمی که بر نتایج کاری فردی،سازمانی،نگرش ها و رفتارهای کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد،مورد توجه ویژه می باشد.بنابراین هدف این مطالعه رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بخش خرید شرکت فولاد خوزستان بود. جامعه آماری 200N= بوده که حجم نمونه با بهره گیری از فرمول مورگان127n= در نظر گرفته شد.روش تحقیق از نوع همبستگی بوده که با استفاده از دو پرسشنامه شامل پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلی اطلاعات لازم جمع آوری و نتایج با استفاده از تحلیل داده ها از آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون استفاده شد. مولفه های عدالت سازمانی که شامل عدالت توزیعی،رویه ای،مراوده ای می باشد و مولفه های رضایت شغلی شامل کار،سرپرست،همکاران،ارتقا می باشد.تنها مولفه عدالت رویه ای ارتباط معناداری با دو مولفه رضایت سرپرست و رضایت همکاران می باشد.

عدالت سازمانی،عدالت رویه ای،عدالت مراوده ای،عدالت توزیعی،رضایت شغلی