بررسی عوامل موثر بر رضایت شغل کارکنان در سازمان های مجازی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 865
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0882
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
عصر جدید با سازمانهای پیچیده و پویا همراه خواهد بود. فرهنگ های مختلف در هم خواهند آمیخت. فناوری اطلاعات تغییراتی در ساختار سازمانها به وجود خواهد آورد. رضایت یا نارضایتی شغلیشیوه ی نگرش فرد به شغلش است. بی گمان مدیران باید درباره ی رضایت یا نارضایتی کارکنان حساسیت داشته باشند. در این مقاله به بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر رضایت شغل کارکناندر سازمان های مجازی پرداخته شد. پس از جمع آوری داده ها از خبرگان تایید مدل مورد آزمون قرارگرفت . شاخص های برازش مدل در سطح بسیار مطلوب قرار داشته و گواهی بر تایید مدل مذکور می باشد. سپس برای تایید فرضیات و بررسی میزان تاثیر هر کدام از متغیرها بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان های مجازی از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شد که با توجه به سطح معنی داری کلیه فرضیات بر معنادار بودن ارتباط میان متغیرها اشاره دارد
Keywords:
Authors
علیرضا سراجی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، معاونت رسانه های مجازی سازمان صداوسیما ،تهران ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :