بهاره معروفی راد - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم بهره وری ،موسسه غیرانتفاعی راهبرد شمال
محمدرحیم رمضانیان - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی , دانشگاه گیلان،رشت، ایران
رضا اسماعیل پور - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی , دانشگاه گیلان ، رشت،ایران

در این مقاله ابتدا پارامترهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شد و سپس با استفاده ازرویکرد پویایی سیستم شبیه سازی گردید ، وبا در نظر گرفتن مدل مفهومی بهره وری نیروی انسانی تاثیرات هر عامل بر میزان بهره وری نیروی انسانی بررسی شد و با شناسای فاکتورها و عواملی که باعث کاهش بهره وری می شوند و با بکارگیری راهکارهای مناسب ، برای افزایش بهره وری پیشنهاداتی ارائه شد.

رویکرد پویایی سیستمی، بهره وری نیروی انسانی، مدلسازی کیفی، افزایش بهره وری