علیرضا موغلی - استاد تمام رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
حامد فرنام - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
زهرا تقدیری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

در میان منابع و عوامل مختلف تولید که محصول هر سازمان اعم از کالا یا خدمات از تعامل و تلفیق آنها تحصیل می شود، نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار است. چرا که ظرفیت افزایش عواملی ازقبیل سرمایه ، مواد ، زمان و اطلاعات به هر حال محدود است، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد و مرزی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی ادعا نشده است. به همین دلیل سازمانهایی که به بهرهوری به عنوان یک فرآیند مداوم و مستمر می نگرند و افق زمانی مشخصی را به عنوان پایان فعالیت های بهبود بهره وری در نظر نمی گیرند ناچارند که سهم اصلی را در این فرآیند به نیروی انسانی بدهند و ازطریق توجه به این عامل استراتژیک ، موفقیت سازمانشان را در تحقق سطوح بالاتر بهره وری تضمین نمایند . در این تحقیق عوامل موثر بر بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و فاکتورهای موثر شناسایی گردیدهاند. این فاکتورها در 6 بعد اصلی دسته بندی شده و به همراه ابعاد مورد نظر برای سنجش بهره وری منابع انسانی در قالب مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته اند

بهره وری نیروی انسانی، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، سنجش بهره وری