رضا زندی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار ،ایران

این مقاله به بررسی نقش بسیار مهم توسعه منابع انسانی برروی پیشرفت قابلیتهای پویایی داخلی وخارجی سازمان می پردازد. این مقاله با تمرکز کردن برروی دیدگاه های نظری چشم انداز منابع مدیریت استراتژیک تلاش می کند تا پتانسیل توسعه منابع انسانی ( HRD) را توضیح دهد تا بدین طریق بتواند باعث سهولت یا جلو گیری از پیشرفت ومصرف قابلیتهای سازمانی گردد. این مقاله درباره وجود توسعه منابع انسانی استراتژیک ( SHRD ) در سازمان جهت توسعه قابلیتهای پویا، بحث می کند. سپس قادر خواهیم بود که پیشرفت بیشتر در تئوری «نگرش منبع محور » را بیان کنیم ویک مدل ادراکی را جهت تشکیل یک چار چوب برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک ( SHRD ) برای خلق وحفظ پیشرفت مزیتهای رقابتی توسط توسعه قابلیتهای پویا مهیا می کنیم.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، نگرش منبع محور ، قابلیتهای پویا، شریک تجاری استراتژیک