محسن مهرادصدر - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خراسان رضوی،نیشابور،ایران
علی معقول - استادیار ،دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور،ایران

هدف از پژوهش پیش رو، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار می باشد. پژوهش فوق از نوع همبستگی می باشد.برای سنجش متغیر ها از پرسشنامه هایاستاندارد ناهاپیت و گوشال برای سنجش سرمایه اجتماعی و مینه سوتا برای رضایت شغلی استفاده گردیده است .پس از محاسبه حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 111 پرسشنامه در میان اعضای جامعهتوزیع گردید که از این میان 79 پرسشنامه به محقق عودت گردید .پس از ورود اطلاعات به نرم افزار SPSS 22 از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون برای تست فرضیه های تحقیق و نحوه رابطهبین متغیر ها استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیات بیانگر این است که بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد و همبستگی بین دو متغیر 56 % می باشد.همچنین بین ابعاد سرمایه اجتماعی بعد: ساختاری،شناختی و ارتباطی و رضایت شغلی رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد. با توجه به نتایج آزمون رگرسیون ،ضریب تعیین بدست آمده بین دو متغیر سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی 97 % میباشد که حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی 97 درصد از تغییرات رضایت شغلی را تبیین میکند.

سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی، ابعاد سرمایه اجتماعی