بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی حسابرسان دیوان محاسبات کشور با رویکرد رضایت شغلی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 647

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_1017

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

Abstract:

مدیریت منابع انسانی،از اساسی ترین روش های مدیریت برای پیشبرد اهداف سازمان می باشد و منابع انسانی از با اهمیت ترین منابع هر سازمان محسوب می گردد .توجه دقیق در خصوص منابع انسانی و بهره گیری از مدرن ترین روش های افزایش بهره وری نیروی انسانی لازمه ی انجام مدیریت در هر سازمانی می باشد بکارگیری کارکنان ساعی، تلاشگر،علاقه مند به کار و حفظ روحیه آنان در جهت استفاده کامل از توانایی هایشان موجب پیشرفت سازمان می شود. چرا که تلاش رضایت مندانه منجر به تعهد بیشتر ، افزایش کارایی و در نهایت منجر به ارتقاء سطح زندگی و توسعه و پیشرفت جامعه می شود. هیچ سازمانی نمی تواند موفق شود مگر اینکه اعضاء و کارکنان سازمان نسبت به آن نوعی تعهد داشته باشند و در این راه تلاش نمایند. جهت آزمون فرضیه پژوهش، از کای دو( کای اسکویر) و ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال تای بی و همچنین در نهایت آزمون رگرسیون چند متغیره بوسیله نرم افزار، spss استفاده شده است .نتایج تحقیق نشان می دهد رفتار مدیران، رضایت از ترفیع، نحوه قدردانی،رضایت از محیط کار و همکاران، عوامل برون سازمانی بر تصمیات حسابرسان و فاصله انتظارات سازمان از حسابرسان با عنایت به توانایی های بالقوه وبالفعل آنها بر تعهد سازمانی حسابرسان دیوان محاسبات موثر می باشد و بین این متغیرها و تعهد سازمانی با پذیرش 5درصد خطا رابطه معنادار وجود دارد ولی بین پرداخت های پرسنلی و تعهد سازمانی حسابرسان دیوان محاسبات رابطه معنی داری وجود ندارد یعنی نتایج تحقیق انجام شده با توجه حساسیت شغل حسابرسی میزان افزایش پرداخت های پرسنلی بر تعهد سازمانی تاثیر مستقیم و موثر نداشته و نمودار تعهد سازمانی بطور مستقیم با افزایش پرداخت های پرسنلی افزایش نمی یابد.

Authors

رحمت خیری

کارشناس ارشدحسابداری و سرحسابرس دیوان محاسبات استان ایلام ((

یداله جعفریزاده دهبالایی

سرحسابرس ارشد دیوان محاسبات استان ایلام

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • satisfaction and service system based on motive- hygiene theory". Social ...
  • tianafial/ M.H./(2002) "Commitmet to organization Versus & .N .M, Rahoman ...
  • che Rrose, Raduan & etal (20 06) "An Analysis of ...
  • (QWL) and career- Related variables" American journal of Applied scinces ...
  • Richards Beverly- Terrance O, Brien- Duane Akreyd 2001 "Predicting the ...
  • Industry.... « RD Performance in Taiwcen SEiectroic & wang/j(2004). "the ...
  • Sargent. T & Hannum. E (2007). Ob satis faction among ...
  • seenghee, cho and Harton (20 06). "Measuring ...
  • Mirkamali, seyd- Mohammad (2005) "the increase of Theachers job satisfactional ...
  • _ seenghee, cho and Harton (2006). "Measuring the impact of ...
  • Hong lu, E. Alison, k. while & Barriball Louise (2007). ...
  • نمایش کامل مراجع