بررسی تاثیر سبک های رهبری بر انگیزش کارکنان مطالعه موردی: شعب موسسه اعتباری ثامن استان فارس
عنوان مقاله: بررسی تاثیر سبک های رهبری بر انگیزش کارکنان مطالعه موردی: شعب موسسه اعتباری ثامن استان فارس
شناسه ملی مقاله: ICOM01_1031
منتشر شده در همایش بین المللی مدیریت در سال 1393
شناسه ملی مقاله: ICOM01_1031
منتشر شده در همایش بین المللی مدیریت در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
علیرضا موغلی - استاد تمام رشته مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور
محمدرضا مهرفر - دانشگاه پیام نور رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی.
خلاصه مقاله:
علیرضا موغلی - استاد تمام رشته مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور
محمدرضا مهرفر - دانشگاه پیام نور رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی.
در این پژوهش سعی شده است، تا توجه مدیران را به اهمیت سبک های رهبری در سازمان بر ذهن کارکنان سازمان (حتی مقدم و ارجح بر مشتریان آن)، جهت حفظ کارکنان، جلب شود. از این رو در این مقاله به بررسی تاثیر سبک های رهبری (تحول آفرین، تبادلی و عدم مداخله) بر انگیزش کارکنان پرداخته شده است. روش این تحقیق از نظر اهداف و ماهیت، کاربردی است و از نظر جمع آوری داده ها در آزمون فرضیه ها، توصیفی- پیمایشی می باشد. برای تحلیل فرضیه از ضریب رگرسیون و نرم افزار SPSS 20 استفاده گردیده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که، سبک های رهبری ،می تواند منجر به افزایش رضایت و در نهایت ارتقای انگیزش کارکنان می گردد. در لوای این فرضیه سه فرضیه فرعی مطرح شده که در نهایت تاثیر این سه فرضیه بر انگیزش کارکنان تایید گردیده است.
کلمات کلیدی: سبک های رهبری، مدل بس، انگیزش کارکنان، شعب موسسه اعتباری ثامن استان فارس
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/344498/