آزاده ایزدی یزدان آبادی - دانشجوی دکتری مدیریت بحران، پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان ایران.
مهدی ابراهیم نژاد - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
زین العابدین صادقی - استادیار گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران

امروزه ارزیابی عملکرد به عنوان یک رویکرد راهبردی جهت ادغام فعالیت های منابع انسانی با سیاست های کسب و کارشناخته شده است. در تحقیق حاضر شاخص ها، معیارها و عوامل موثر در عملکرد کارکنان، به طور دقیق مشخص شدهاست. هدف تحقیق حاضر، اولویت بندی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان استانداری کرمان، از طریق روش سلسله مراتبی (AHP) محاسبه شده است که در بین معیارهای ذکر شده، شاخص ابتکار و خلاقیت با وزن نسبی 0.594 اولویت اول را کسب کرد

ارزیابی عملکرد، شاخص، منابع انسانی، تحلیل سلسله مراتبی