بررسی نقش ویژگیهای شخصیتی دررشد اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه پزشکی بوشهر
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,552
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_1049
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین ابعاد شخصیتی کارکنان روان رنجوری،برون گرایی،تجربه پذیری، تطابق پذیری، باوجدان بودن و وظیفه شناسی با اخلاق حرفه ای آنها در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام شده است. روش تحقیق حاضرتوصیفی از نوع پیماشی است. به این منظور دو پرسشنامه با عناوین پرسشنامه پنج عاملی ویژگی های شخصیتی NEO و پرسشنامه اخلاق حرفه ای استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق شامل 690 نفر از کارکنان میباشدکه بر اساس فرمول کوکران تعداد 270 نفر بصورت تصادفی از بین کارکنان انتخاب شدند. پس ازتکمیل شدن پرسشنامه ها، بابهره گیری از نرمافزار Lisrel مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد: بین ویژگی های شخصیتی و رشد اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه مثبت معنی داری به میزان 469 / 0 وجود دارد. بین ویژگی های شخصیتی و رشد اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه منفی معنی داری به میزان 251 / 0 وجود دارد.
Keywords:
Authors
لیلا قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد بوشهر
محمد بهروزی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :