بررسی نقش ویژگیهای شخصیتی دررشد اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه پزشکی بوشهر

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,552

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_1049

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

Abstract:

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین ابعاد شخصیتی کارکنان روان رنجوری،برون گرایی،تجربه پذیری، تطابق پذیری، باوجدان بودن و وظیفه شناسی با اخلاق حرفه ای آنها در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام شده است. روش تحقیق حاضرتوصیفی از نوع پیماشی است. به این منظور دو پرسشنامه با عناوین پرسشنامه پنج عاملی ویژگی های شخصیتی NEO و پرسشنامه اخلاق حرفه ای استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق شامل 690 نفر از کارکنان میباشدکه بر اساس فرمول کوکران تعداد 270 نفر بصورت تصادفی از بین کارکنان انتخاب شدند. پس ازتکمیل شدن پرسشنامه ها، بابهره گیری از نرمافزار Lisrel مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد: بین ویژگی های شخصیتی و رشد اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه مثبت معنی داری به میزان 469 / 0 وجود دارد. بین ویژگی های شخصیتی و رشد اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه منفی معنی داری به میزان 251 / 0 وجود دارد.

Authors

لیلا قاسمی

دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد بوشهر

محمد بهروزی

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • con. (2008, may retrived 15th). .Wikipediaه ...
  • George, R. R. (1986). Business Ethic s.McMillan Publishing co., N. ...
  • J. M. (1990). personality structure : emergence of 5 factor ...
  • .. Albert U, Mania G, Bergesio C, Bogetto F. Axis ...
  • nBeauchamp , T. (1982). Philosophical Ethics .McGraw Hill, Inc, N. ...
  • Cadozie, V. (2002). The moral profession: A study of moral ...
  • Fassin, Y. (2005). The Reasons Behind Non-Ethical Behaviour in Business ...
  • Gardner, W. _ (1996). Using the Myers-Briggs Type Indicator to ...
  • Hebert, H. B. (1997). The effect of personality type On ...
  • Helton, Kimberly; Jackson, Robeti. (2007). Navigating Pennsylvania's Dynamic Workforce: Succession ...
  • Herden, R. _ (1981). Individual attributes and the problem _ ...
  • C. a. (1990). A comparison of the personality type dimensions ...
  • .John , O., &Srivastava , S. (1999). The Big-Five Trait ...
  • nBarry, V. (1979). Moral Issues in Business. ...
  • .John, O. p., &Martinez , B. (1998). Toward the Development ...
  • .Jos, P. H. (2006). "Social Contract Theory Implications for Professional ...
  • .Jung, C. (1971). Psychological types.Baynes: , H.G. (Ed.), The Collected ...
  • McIntyre, R. _ (1993). Cognitive style, marketing problem solving and ...
  • Murray, D. (1997). Ethics in Oraganization. Cooper & Lybrand. ...
  • Myers, I. a. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black ...
  • Myers, I. M. (1998). Manual: A Guide to the Development ...
  • Pennino, C. M. (2004). "Managers and professional ethics. Journal of ...
  • B. a. (2009). The Myers-Briggs type indicator and trans formational ...
  • Runes, D. A. (1964). Dietionary of Philisiphy. Adams and Co., ...
  • .Schultz, D. P., & Schultz, S. A. (2005). Theories of ...
  • .Taylor, P. (1975). Principles of Ethics.Enction California: Dirkson Publishing co. ...
  • .Wilson, I. (2000). ethics, "social responsibility and strategy. journal of ...
  • .Wofford, J. (1970). factor analysis of managerial behavior variables. journal ...
  • Zionts, T. L. (2006). Professional Standards of Educational Manageres: Their ...
  • نمایش کامل مراجع