بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان با نقش میانجی ارزیابی عملکرد در بین مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه 2 اهواز
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,143
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_1062
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
پژوهش حاضر، با هدف شناسایی و بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان با نقش میانجی ارزیابی عملکرد می باشد .بدین منظور پرسشنامه در میان نمونه متشکل از 127 نفر از مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه 2 اهواز توزیعگردید. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی به شمار می آید. یافته های تحقیق بر اساس مدلسازی معادلات ساختاری، حاکی از آن است که مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان و همچنین مدیریت استعداد بر ارزیابی عملکرد در بین مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه 2 اهواز، تاثیر مثبت و معنادار و همچنین، مدیریت استعداد بر تعهدکارکنان با نقش میانجی ارزیابی عملکرد تاثیر مثبت و معنی دار دارد.
Keywords:
Authors
سیده سحر احمدپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشترگروه مدیریت، منابع انسانی،شوشتر، ایران
قنبر امیرنژاد
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشترگروه مدیریت، منابع انسانی،شوشتر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :