ابعاد مؤثر بر بهره وری کارکنان در چارچوب ابعاد ارزیابی عملکرد کارکنان
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,209
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_1075
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
هدف این تحقیق، بررسی میزان تأثیر ابعاد سه گانه ارزیابی کارکنان بر بهره وری ایشان می باشد. تحقیق حاضر را برحسب هدف می توان در دسته کاربردی قرار داد؛ و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. از نظرروش تجزیه و تحلیل داده ها نیز ، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می گردد. به این منظور، براساس نمونه گیری به صورت تصادفی، نمونه ای معادل 389 نفر انتخاب شده و با استفاده از پرسش نامه 17 سؤالی اقدام بهجمع آوری اطلاعات گردید. در پایان به این نتیجه رسیدیم که: ابعاد 3 گانه ارزیابی عملکرد دارای تأثیر معناداری بر بهره وری کارکنان در جامعه آماری مورد مطالعه بوده اند و به ترتیب بیشترین میزان تأثیر عبارتند از: ارزیابی عملکرد واقعی ، آگاهی کارکنان از اهداف و شاخص های ارزیابی عملکرد و آگاهی کارکنان از محتوا و وظایف اصلی شغل .
Keywords:
Authors
روح اله همایون زاده بائی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت مالی دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مرتضی فرجی
دانشیار، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
رضا همایون زاده بائی
آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت سیستمهای اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :